HRM –funktion tehtävänä on olla mukana luomassa, kehittämässä ja ylläpitämässä:
- tehokkaita organisaatioita, jotta ne olisivat kilpailukykyisiä
- oppivia organisaatioita, jotta ne olisivat menestyviä myös tulevaisuudessa
- hyvinvoivia organisaatioita, jotta niiden työntekijät olisivat motivoituneita ja jaksaisivat työskennellä tehokkaasti pitkällä aikavälillä.

 Muutosprosessit

Muutosprosessit tulee suunnitella ja toteuttaa huolella. Muutosprosesseja HRMC toteuttaa "Change Without Pain"-periaatteella.

Suorahaku

Hakijoita työpaikkoihin on tällä hetkellä paljon, mutta löytyykö juuri sitä oikeaa? Suorahaku on tehokas tapa etsiä osaajaa yrityksen avainpaikalle.

Henkilöstöarvioinnit

Yrityskaupojen ja -fuusioiden yhteydessä kannattaa arvioida myös yrityksen henkilöstön arvo ja merkitys yrityskaupalle.

Projektievaluointi

Projektien arviointi on oleellinen osa projektien laadunvarmistusta ja osa itse prosessia.