Markkinoilla toimivat kunnalliset liikelaitokset on osakeyhtiöitettävä vuoden 2013 loppuun mennessä.

Vain "vähäisessä määrin" markkinoilla toimivat liikelaitokset saattavat saada vapautuksen yhtiöittämisestä. Ongelmallista on, ettei EU-lainsäädäntö tunne "vähäisessä määrin" markkinoilla toimimista. Suomessa sen on arveltu olevan n. 5-10% liikevaihdosta.

Suomessa toimii 163-195 kunnallista liikelaitosta, 25 toimialalla. Muutos tulee koskemaan merkittävää määrää kunnallisista liikelaitoksista.

Yhtiöittäminen on iso muutosprosessi, joka tulee suunnitella ja toteuttaa huolella. Muutosprosessin suunnittelussa on huomioitava henkilöstön asema, tarvittavat yt-neuvottelut, käytettävät työehtosopimukset ja niiden tuomat muutokset, yhtiöittämisen taloudelliset vaikutukset mm. verotuksen muuttuminen, hallinnon uudelleen järjestely ja muuttuvat vastuut, lainsäädäntö ja prosessista tiedottaminen.

Hyvän ja perusteellisen suunnitelman ja siitä tiedottamisen jälkeen on muutokseen turvallisempi lähteä. Kuitenkaan muutosta ja sen vaikutuksia henkilöstöön, talouteen ja hallintoon ei pidä aliarvioida. Hyvin suunniteltu ja toteutettu muutos voidaan läpiviedä "Change Without Pain"-periaatteella.

HRM Consultingilla on laajasti kokemusta kunnallisten liikelaitosten yhtiöittämisprosessien esiselvityksistä, suunnittelusta ja toteutuksesta.